»Durch Führungsverhalten, das vielfältige Mitarbeiter einbezieht, stärken wir das Innovationspotenzial unserer Belegschaft. Damit unterstützen wir die strategischen Ziele der Bank, weltweit konkurrenzfähig zu sein und besser auf die Anforderungen unserer Kunden und Stakeholder einzugehen.«
Gülabatin Sun, Frankfurt am Main
Global Head of Diversity and Inclusion, Deutsche Bank AG
Die Deutsche Bank hat ihren Sitz in Frankfurt am Main, dem wichtigsten Finanzzentrum in Kontinentaleuropa. Hier sind rund 10.400 Mitarbeiter aus 75 Nationen tätig.
Wandel fördern
Wir erwarten von unseren Mitarbeitern, dass sie in Übereinstimmung mit unseren Werten und Überzeugungen eine Leistungskultur mit einer Kultur der Verantwortung verbinden. Im Jahr 2014 haben wir vermehrt Kultur- und Kontrollelemente in unsere Vergütungssysteme integriert.
Wir fördern das ehrenamtliche Engagement unserer Mitarbeiter, wobei wir uns zunehmend auf die Vermittlung von Fähigkeiten und Kenntnissen konzentrieren. 2014 stellten sie gemeinnützigen Einrichtungen und Organisationen über 190.000 Stunden ihrer Zeit zur Verfügung und brachten ihr Wissen und ihre Erfahrung ein.
Unser gesellschaftliches Engagement geht weit über das Kerngeschäft hinaus. Im Jahr 2014 wurde das Jugendförderprogramm Born to Be nach seinem erfolgreichen Start in Großbritannien in Deutschland und anderen europäischen Ländern, Asien, den USA und Südafrika eingeführt.